第4桶油領導班子成員緩發6個月工資

油價持續保持低價位，被稱為中國“第四桶油”的陜西延長石油(集團)有限責任公司(下稱延長石油)在采取減產、減員等措施后，不得已開始采取降薪、緩薪的措施。

降薪

“自2016年3月1日起，集團領導班子成員、機關部門正職及所屬單位領導班子成員在上年度薪酬收入的基礎上降低10%，從2016年3月起實施至2016年底。”一份延長石油某下屬企業關于減薪降薪方案的會議通知傳達這樣顯示。

該通知還指出，如果集團上半年生產經營及資金狀況持續困難，從2016年7月起，將集團部門副職(含主任工)級三級單位領導班子成員納入降薪范圍，至2016年年底;其他員工降薪范圍、幅度、實施時間由各板塊自行調整。

緩薪

除了降薪方案，該通知還給出了緩薪方案，自2016年3月1日起，延長石油領導班子成員緩發6個月全部工資;涉油二、三級單位領導班子成員緩發3個月100%工資(含獎金)，其他員工緩發3個月50%工資(含獎金)。

第四桶油簡介

延長石油是中國擁有石油和天然氣勘探開發資質的四家企業之一，被稱為除中石油、中石化、中海油以外的“第四桶油”。于1905年經清政府批準創建，已有超過百年歷史。

2014年，延長石油的經營形勢尚且保持良好，實現營業收入2080億元，同比增長11.5%，實現利稅費525億元。截至2014年12月底，總資產達2735億元。

業內人士認為，延長石油一直在上游勘探板塊發力，注重對油田的開發，下游業務能力不強，與三桶油相比，抵御低油價風險的能力較弱。此外，延長石油的開采成本也處于較高的水平，低油價時代，直接導致虧損嚴重。(消息來源：界面)