違規操作能否認定為工傷？

1違章操作能算工傷嗎問：違章操作能算工傷嗎？答：不按單位安全操作規程操作設備或穿戴防護用品的工人，往往容易發生傷害事故。但用人單位以員工違規為由，拒絕處理工傷。其實這是違法的。因為工傷是一種不負責任的補充，即無論事故中受傷的勞動者是否有過錯(故意和犯罪行為除外)，都應當享受工傷待遇。但在保證員工工傷待遇的情況下，單位可以依據其法律法規對員工做出相應的處罰。社保常識：工傷保險實行無責賠償原則是國際慣例。中國的工傷保險制度是為了保障勞動者在生產中受到事故傷害和患職業病時得到醫療救治和經濟補償而建立的。為了保護員工的權益，應該區分意外過失和故意違規。任何意外過失，即使員工在勞動過程中受傷、致殘或死亡，一般也應認定為工傷，享受工傷保險待遇；如果是違法犯罪行為，自殺、自殘、打架、酗酒、故意違反規章制度，造成傷殘或者死亡的，不應當認定為工傷。故意違章一般指不良的故意行為，包括基于主觀臆斷為個人目的制造事故的違法行為；違章作業頻繁，屢教不改，批評教育書面記錄，經安全生產管理部門或司法部門鑒定，或未采取任何措施遏制事故，任其擴大等。