員工上下班交通事故
員工上下班交通事故
杉杉股份939
- 2022-06-30 07:57:57
解答員工上下班交通事故算工傷。根據相關法律規定，勞動者在上下班途中，遭受不是本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等傷害的，應當認定為工傷。法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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